Jak prawidłowo dokonać w 2022 r. korekty składek ZUS z wynagrodzenia „trzynastki” wypłaconej za 2020 r. w marcu 2021 r.?

W marcu 2021 r. wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastkę". Z protokołu kontroli RIO wynika, że jeden z dodatków wypłaconych pracownikowi w trakcie roku 2020 nie powinien być wzięty do podstawy "trzynastki". Z tego powodu powstała nadpłata wynagrodzenia rocznego, a tym samym nadpłata składek ZUS oraz podatku. RIO zaleciła nam korektę naliczenia "trzynastki" oraz wystąpienie do pracownika o jej dobrowolny zwrot.

Jak prawidłowo dokonać w 2022 r. korekty składek ZUS z wynagrodzenia "trzynastki" wypłaconej za 2020 r. w marcu 2021 r.?

W jaki sposób rozliczyć się z nadpłaconych składek z pracownikiem i ZUS?

W jaki sposób pracownik ma dokonać zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia?

Czy wpłacić na konto pracodawcy?

Czy możliwe jest potrącenie za zgodą pracownika z kwoty netto z bieżącego wynagrodzenia za pracę?

Czy można za zgodą pracownika potrącić wynagrodzenie brutto wypłacone np. w listopadzie 2022 r. o kwotę brutto nadpłaconej w 2021 roku "trzynastki" i wówczas rozliczyć nadpłacone składki przy wynagrodzeniu za listopad?