Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?

1 marca 2023 r. zatrudniliśmy pracownika, który ma zajęte wynagrodzenie na poczet niespłaconej pożyczki bankowej w wysokości 30 tyś zł (niealimentacyjne). Pracodawca w ostatnim dniu danego miesiąca kalendarzowego rozlicza wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 3700 zł (pełny wymiar etatu) a 5 dnia miesiąca następnego rozlicza zmienne składniki wynagrodzenia (premie, nadgodziny, nocne). Dokonując potrącenia na rzecz komornika w dniu 31 marca 2023 r. pracodawca ograniczył potrącenie do kwoty wolnej: 2 709,48 zł. 5 kwietnia 2023 r. pracodawca rozliczać będzie zmienne składniki wynagrodzenia w łącznej wysokości 950 zł.

Czy biorąc pod uwagę, iż zmienne składniki są "należne" za marzec 2023 r. powinniśmy dokonać potrącenia od łącznej kwoty należnego wynagrodzenia tj. 3700 zł + 950 zł, czy jednak w kwietniu nie powinniśmy dokonywać potrąceń gdyż 950 zł < 3490 zł?