Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika? - OpenLEX

Jak prawidłowo dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?

Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Autor odpowiedzi: Skibińska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 31 sierpnia 2012 r.

PYTANIE

Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych lub pracowników tymczasowych przy obsłudze kas w hipermarketach. Często się zdarza, że pracownicy mają różnice w kasie, którymi Spółka jest obciążana na podstawie noty księgowej (noty obciążeniowej) wystawionej przez hipermarket, z którym ma podpisaną umowę. Natomiast Spółka ma podpisaną umowę z pracownikiem, z której wynika, że jeśli spowoduje różnice kasowe, to będzie nimi w całości obciążony. Wynagrodzenia są niskie, a pracownicy często mają również potrącenia komornicze, alimentacyjne itp.

Jaka jest w tym wypadku kolejność potrąceń i jaka jest wysokość kwoty netto, którą pracownik musi otrzymać?

Czy są jakieś wyjątki?

Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik jest zwalniany, a różnica kasowa którą wygenerował pozostała nie spłacona, z uwagi na brak możliwości jej potrącenia (kwota zbyt wysoka, lub zbieg tytułów wykonawczych)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?