Jak prawidłowo dokonać oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy, na którym pracę świadczą osoby niepełnosprawne?

Czy ocena ryzyka zawodowego w zakładzie zatrudniającym osoby niepełnosprawne (stopień lekki, umiarkowany, znaczny), musi zawierać odniesienie do tych osób i ich schorzeń, np. przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku, np. do pracy na wysokości?

Jeśli tak, z czego ten obowiązek wynika?

Czy można do tego podejść w sposób następujący: pracodawca kieruje pracownika na badania lekarskie na danym stanowisku pracy do którego jest wykonana ocena ryzyka. Lekarz powinien wystawić zdolność do pracy lub orzec o jej braku.

Czy w przypadku, w którym praca na danym stanowisku stwarza zagrożenie dla osób niepełnosprawnych i istnieją przeciwwskazania do ich pracy na tym stanowisku, lekarz nie powinien dopuszczać takiej osoby do pracy?

I jeśli dopuścił, to znaczy, że stanowisko nie wpływa na jej zdrowie inaczej niż na pracownika pełnosprawnego?