Jak prawidłowo dokonać oceny pracy zawodowej radcy prawnego zatrudnionego na umowie o pracę w SP ZOZ?

Czy w świetle art. 16 u.r.p., radca prawny zatrudniony na podstawie umowy o pracę w SPZOZ podlega okresowej ocenie pracowniczej?

Czy art. 16 u.r.p. i wynikający z niego wymóg zasięgnięcia przez kierownika podmiotu opinii radcy prawnego wskazanego przez Radę OIRP znajduje zastosowanie w przypadku okresowej oceny pracowniczej radcy prawnego?