Jak prawidło dokonać korekty listy płac?

Pracownik 3 grudnia 2010 r. wyjechał na leczenie z uzależnienia na wniosek pracodawcy. Wynagrodzenia są wypłacane 10 dnia po zakończeniu każdego miesiąca. W związku z tym 10 stycznia 2011 r. była naliczona wypłata, jednakże pracodawca nie dostał żadnej informacji o zwolnieniu lekarskim (więc od 4 grudnia była to nieobecność usprawiedliwiona). 20 stycznia 2011 r. do zakładu wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 3 grudnia 2010 r. do 21 stycznia 2011 r. - pobyt w szpitalu.

Jak należy teraz skorygować listę płac?

W 2010 r. pracownik chorował 9 dni, ma powyżej 50 lat.

Jak rozliczyć pozostałe dni w 2010 r., a jak w 2011 r. po zmianie przepisów?