Jak pracownikowi naliczyć wysługę w umowie na zastępstwo w nowym zakładzie pracy?

Pracownik urzędu gminy będzie miał udzielony urlop bezpłatny na jego wniosek, w tym czasie podejmie pracę na zastępstwo w innym urzędzie gminy.. 1. W którym zakładzie pracy będzie naliczana bieżąca wysługa? 2. Jak pracownikowi naliczyć wysługę w umowie na zastępstwo w nowym zakładzie pracy? Nie będziemy mieli świadectwa pracy z aktualnego miejsca pracy. Czy aktualna gmina powinna wystawić jakieś zaświadczenie dokumentujące wysługę lat pracownika do dnia dzisiejszego (chodzi o te lata wypracowane u pracodawcy podstawowego), bo nie mogą wystawić przecież świadectwa pracy? 3. Czy musi być zawarte porozumienie pomiędzy Wójtami? Żaden Wójt z takim pismem nie wystąpił, ponieważ urlop bezpłatny został udzielony na wniosek pracownika. Wójt z podstawowego miejsca pracy wyraził zgodę i podpisze pracownikowi wniosek. 4. Czy pracownik powinien podpisać z aktualną gminą wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w oparciu, czy też wniosek na jego prośbę bez podawania przyczyny? Jaka jest różnica i konsekwencje dla pracownika i dla pracodawcy?