Jak pracownikowi administracji należy obliczyć staż pracy, jeśli był zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę?

Jestem pracownikiem administracji zatrudnionym od 01.09.2021 r. na stanowisku sekretarza, na podstawie kodeksu pracy (umowa pracę na czas nieokreślony). wymagany staż pracy został wyliczony na podstawie świadectw pracy (19%) w 2022 roku. Po roku z dniem 01.09.2022 r. zostałam zatrudniona w tej samej szkole (ten sam pracodawca na stanowisku nauczyciela (posiadam stopień awansu - nauczyciel kontraktowy) w wymiarze 2/18 na podstawie karty nauczyciel (umowa o prace). Moje pytanie brzmi jak w tym przypadku mam potraktować wyliczenie stażu pracy w przypadku umowy na stanowisku nauczyciela. Czy mój staż będzie wynosił tak samo 18%? Czy będzie wynosił 19% ze względu na to że w tym okresie od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. byłam zatrudniona jednocześnie o dwóch rożnych pracodawców w dwóch rożnych szkołach: w pierwszej jestem dalej zatrudniona jako sekretarz na umowę na czas nieokreślony, a w drugiej szkole morskiej jako wychowawca internatu(nauczyciel) otrzymałam za ten okres świadectwo pracy (01.09.2021 r. - 31.08.2022 r.). Czy też z uwagi, że pracuję u tego samego pracodawcy na dwóch rożnych stanowiskach na dwóch rożnych umowach (kodeksu pracy i z karty nauczyciela), mam policzyć staż pracy tylko raz do jednej umowy?