Jak pracodawca powinien wypełnić świadectwo pracy pracownika, z którym rozwiązuje umowę z powodu tymczasowego aresztowania?

Zgodnie z art. 66 k.p. umowa wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu trzymiesięcznego aresztowania, pracodawca wystawia pracownikowi świadectwo pracy.

Czy poza świadectwem pracy pracodawca powinien wystosować pismo informujące pracownika o wygaśnięciu umowy w związku z tymczasowym aresztowaniem?

Co należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu rozwiązania umowy?

Czy można powołać się na art. 66 k.p.?