Jak pracodawca powinien ustalić czas pracy pracownika zatrudnionego w ramach dwóch odmiennych umów o pracę?

Czy pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy w ramach dwóch różnych stosunków pracy (praca odmiennego rodzaju) również podlega zasadzie odrębnego rozliczania czasu pracy dla różnych stosunków pracy i czy w związku z tym pracując np. w podstawowym systemie czasu pracy może np. pracować przez 5 dni w tygodniu w godzinach od 7:00 do 15:00 w ramach pierwszego stosunku pracy oraz od 16:00 do 24:00 w ramach 2 stosunku pracy?

Czy też wykonywana przez niego praca powinna mieścić się w ramach wymiaru czasu pracy odpowiadającego 1 etatowi podzielonemu między 2 stosunki pracy?