Jak pracodawca powinien rozliczyć czas pracy pracownika w związku z przekroczeniem normy tygodniowej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 15 grudnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązuje go 8-godzinna norma dobowa oraz tygodniowa - przeciętnie 40 godzin. Pracownik w związku z potrzebami pracodawcy pracuje w godzinach nadliczbowych, jednocześnie zachowując 11 godzinną przerwę na odpoczynek.
Czy jest limit nadgodzin, które pracownik może wypracować w ciągu tygodnia?
Czy nadgodziny powinny był rekompensowane dodatkiem 50% czy 100%?
Co w przypadku, gdy pracownik wypracuje 12 nadgodzin (poniedziałek - piątek) oraz 5 nadgodzin w sobotę?
Jak pracodawca powinien rozliczyć czas pracy pracownika w związku z przekroczeniem normy tygodniowej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX