Jak pracodawca powinien rozliczać wyjazd pracownika na zajęcia, które odbywają się hybrydowo?

Pracownik podpisał z pracodawcą i Uczelnią trójstronną umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (studia doktoranckie). Pracownik otrzymuje za uczestnictwo w studiach stypendium. Zajęcia odbywają się w trakcie trwania pracy tj. średnio 4 dni w miesiącu. Pracodawca wyraża zgodę na uczestnictwo w zajęciach w ramach czasu pracy pracownika - nieobecność usprawiedliwiona pełnopłatna (czy potrzebne jest do tego dodatkowe porozumienie -umowa tego nie określa). Zajęcia odbywają się hybrydowo tj. zdalnie i w miejscowości oddalonej o 500 km od siedziby pracodawcy.

Jak pracodawca powinien rozliczać wyjazd pracownika na zajęcia?

Czy może wystawić delegację, ale jej nie rozliczać?

Pracodawca wyraził zgodę, żeby pracownik przebywał na zajęciach zdalnych w ramach czasu pracy - nieobecność usprawiedliwiona pełnopłatna.