Jak pracodawca powinien prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę poza zwykłymi godzinami pracy, przy założeniu, że pracownik wolałby otrzymać wynagrodzenie za pracę dodatkową, a nie czas wolny?

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w pełnym wymiarze od poniedziałku do piątku w godz.7.30-15.30. Z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, pracował w piątek w zwykłych godzinach 7.30-15.30 oraz w godzinach nadliczbowych: od 16.00 do 22.00, ponadto w sobotę od 8.00 do 20.00 oraz w niedzielę do 16.00 do 24.00. W poniedziałek przyszedł normalnie do pracy w godz. 7.30-15.30.

Jak pracodawca powinien prawidłowo zrekompensować pracownikowi pracę poza zwykłymi godzinami pracy, przy założeniu, że pracownik wolałby otrzymać wynagrodzenie za pracę dodatkową (a nie czas wolny)?

Ile czasu wolnego powinien udzielić pracownikowi bez jego wniosku, a za ile godzin zapłacić, z odpowiednimi dodatkami?