Jak pracodawca powinien prawidłowo obliczyć podstawę składek społecznych opłacanych podczas urlopu wychowawczego pracownika?

Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 25 stycznia 2013 r. do 19 czerwca 2013 r. Od 20 czerwca 2013 r. do 18 grudnia 2013 r. osoba ta przebywała na urlopie macierzyńskim (zasiłek w wysokości 100%), od 19 grudnia 2013 r. do 18 czerwca 2014 r. osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim (zasiłek w wysokości 60%). Od 19 czerwca 2014 r. pracownik weźmie urlop wychowawczy.

Czy do podstawy naliczania składek społecznych za okres urlopu wychowawczego należy przyjąć tą samą podstawę, która była przyjęta przy zasiłku macierzyńskim, czy raczej należy przeliczyć jeszcze raz podstawę przyjmując do obliczeń okres czerwiec 2013 r. – maj 2014 r. (przyjmując wysokość wynagrodzenia jakie otrzymałaby osoba gdyby pracowała w tym okresie)?

Jak w takim przypadku prawidłowo należy obliczać podstawę składek przy urlopie wychowawczym?

Czy do tej podstawy wlicza się oprócz wynagrodzenia zasadniczego także dodatek za wysługę lat?