Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku powrotu do pracy pracownicy po nieobecności spowodowanej zwolnieniami i urlopami macierzyńskimi?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Skibińska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 12 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W maju 2019 roku kończy się urlop macierzyński naszej pracownicy. Pracownicy nie było w pracy ponad 3 lata (kwiecień 2016 – maj 2019) ponieważ: w 2016 prawie pół roku przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, następnie urodziła dziecko i przebywała rok na urlopie macierzyńskim, następnie wróciła w 2017 na kilka dni do pracy i zaraz poszła na prawie 9 miesięcy na zwolnienie z tytułu następnej ciąży, następnie w 2018 urodziła dziecko i przebywa na kolejnym rocznym urlopie macierzyńskim do maja 2019. Urlop kończy się w maju a pracownicy z tytułu nieobecności przez ponad 3 lata należy się około 90 dni urlopu wypoczynkowego, o który to urlop pracownica właśnie się zgłosiła.

Czy istnieje rozwiązanie prawne, które pozwala nam nie ponosić tak wielkich kosztów z tytułu ciąż pracowniczych?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX