Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy przeprowadzając zwolnienia indywidualne, wpadnie w procedurę zwolnień grupowych?

Pracodawca (zatrudniający więcej niż 300 pracowników) rozwiązuje umowy o pracę w oparciu o zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników. Zazwyczaj jest to 5-6 osób w ciągu 30 dni.

Jak pracodawca powinien postąpić w przypadku, gdy przeprowadzając zwolnienia indywidualne, wpadnie w procedurę zwolnień grupowych (przekroczy limit 30 zwolnionych pracowników w ciągu 30 dni)?

W przypadku zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych sytuacja jest jasna - należy wdrożyć z odpowiednim wyprzedzeniem procedurę zwolnień grupowych, tj. dokonać konsultacji ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników, przekazać informacje do PUP itd. Natomiast w przypadku, gdy są to zwolnienia indywidualne i wybrani pracownicy zostali już zwolnieni - po wpadnięciu w procedurę zwolnień grupowych pracodawca nie jest w stanie np. z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać wymaganych informacji do PUP.