Jak pracodawca powinien postąpić przy naliczaniu wynagrodzenia, jeżeli brak jest protokołu powypadkowego stwierdzającego, że wypadek, któremu uległ pracownik jest wypadkiem przy pracy?
PYTANIE
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy 25 sierpnia i od tego dnia jest na zwolnieniu lekarskim. Trwa przygotowywanie protokołu powypadkowego i pozostałej dokumentacji do ZUS. Firma zatrudnia 9 pracowników, a pracownik poszkodowany nie korzystał w tym roku ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie ma pewności czy dany wypadek zostanie uznany przez ZUS.
Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca przy naliczaniu wynagrodzenia:
czy powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (80%), wykazać na RSA z kodem 331 i czekać na decyzję ZUS w sprawie uznania wypadku, jako wypadek przy pracy,
czy powinien wykazać RSA z kodem zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego z kodem 314 i ewentualnie w razie odmowy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX