Jak pracodawca powinien postąpić przy naliczaniu wynagrodzenia, jeżeli brak jest protokołu powypadkowego stwierdzającego, że wypadek, któremu uległ pracownik jest wypadkiem przy pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 12 września 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy 25 sierpnia i od tego dnia jest na zwolnieniu lekarskim. Trwa przygotowywanie protokołu powypadkowego i pozostałej dokumentacji do ZUS. Firma zatrudnia 9 pracowników, a pracownik poszkodowany nie korzystał w tym roku ze zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie ma pewności czy dany wypadek zostanie uznany przez ZUS.

Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca przy naliczaniu wynagrodzenia:

a)

czy powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (80%), wykazać na RSA z kodem 331 i czekać na decyzję ZUS w sprawie uznania wypadku, jako wypadek przy pracy,

b)

czy powinien wykazać RSA z kodem zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego z kodem 314 i ewentualnie w razie odmowy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

ODPOWIEDŹ

Full content available after logging in to LEX

Log in to LEX | Don't use LEX programs yet? Order test access