Jak pracodawca powinien obliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W przypadku zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS od 34. dnia choroby pracownika (pełny etat, umowa o pracę) w danym roku kalendarzowym, w przypadku premii rocznej uznaniowej (nieprzewidzianej w regulaminie ani w umowie o pracę), do podstawy wyliczenia zasiłku ZUS taką premię rozlicza proporcjonalnie, a nie jako składnik wynagrodzenia miesięcznego.
Czy tak samo powinien postąpić pracodawca wyliczając wynagrodzenie za czas choroby za pierwsze 33 dni?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX