Jak pracodawca może zwolnić pracownika, który z powodu choroby alkoholowej staje się niewiarygodny dla osób, dla których prowadzi szkolenie?

Pracownik etatowy miał urlop. Przed urlopem jego zachowanie budziło wątpliwości, zasypiał w pracy, był nieskoncentrowany, jakby był pod wpływem alkoholu. Ostatniego dnia urlopu (piątek) syn pracownika poinformował pracodawcę, że pracownik ma chorobę alkoholową i że pracownik nie będzie mógł się stawić w pracy w poniedziałek, gdyż "wpadł w ciąg", i że w sobotę pójdzie do lekarza po zwolnienie lekarskie. Pracownik po powrocie z urlopu miał stanowić kadrę projektu, przez jego nieobecność naraził pracodawce na karę umowną, związaną z brakiem kadry przy realizacji zlecenia. Pracodawca stracił zaufanie wobec pracownika, bowiem miał on pracować z dziećmi w zakresie profilaktyki antyalkoholowej. Czy pracodawca może zwolnić pracownika w związku z powzięta informacją? Jeśli nie, to w jakim trybie może zwolnić pracownika? Dotyczy to firmy szkoleniowej, która współpracuje z placówkami oświatowymi.