Jak pracodawca może zweryfikować wiarygodność podania przez organizację związkową liczbę jej członków?

W jednostce budżetowej działa organizacja zakładowa NSZZ ,,Solidarność". Jeżeli liczba ich członków w lipcu będzie niższa niż 10 osób, to czy pracodawca musi nadal ustalać regulamin ZFŚS ze związkami, czy może w lipcu sam wprowadzić ten regulamin? Czy należy czekać jeszcze 3 miesiące? Czy przewodniczący związku, któremu umowa ulegnie rozwiązaniu w czerwcu może nadal pełnić funkcję przewodniczącego - nie będąc już pracownikiem? Jak pracodawca może zweryfikować wiarygodność podania przez organizację związkową liczbę jej członków?