Jak pracodawca może "zmusić" pracownika do przekazania potrzebnych do funkcjonowania firmy danych, do których dostęp miał pracownik?

Jak pracodawca może "zmusić" pracownika do przekazania potrzebnych do funkcjonowania firmy danych do których dostęp miał pracownik?

Pracownik na stanowisku informatyka w firmie-posiadający dostęp do baz danych,odpowiedzialny za kluczowe informacje w firmie, ustalający hasła dostępu do serwerów rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, ale w okresie wypowiedzenia nie stawił się do pracy. Przesłał zwolnienie chorobowe. Obecnie przedłożył kolejne zwolnienie. Nie odpowiada na e-maile i nie odbiera telefonów.

Czy w opisanej sytuacji pracodawca może powołać się na jakiś zapis Kodeksu pracy pomocny w rozwiązaniu problemu?