Jak pracodawca może ukarać pracowników za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania obecności w pracy?

Czy pracodawca może uznać brak podpisu na liście obecności jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną?

Pracownicy zostali poinformowani o obowiązku podpisu listy obecności w informacjach o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Jednak nie wszyscy pracownicy stosują się do tego polecenia. Dodatkowo pracownicy używają przy wejściu do budynku kart magnetycznych. Służą one jednak do celów informacyjnych, ile osób przebywa w budynku w razie ewakuacji. Potwierdzeniem obecności jest zatem podpisanie listy.

Jak skutecznie zmusić pracowników do podpisywania się na liście?

Czy potrącenie wynagrodzenia będzie zgodne z prawem?