Jak pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w terminie wskazanym przez pracownika?

Czy pracodawca musi podpisać wniosek urlopowy z uwagą "brak zgody", jeżeli nie może udzielić pracownikowi urlopu ze względu na organizację pracy?

Kierownik nie wraził zgody na urlop pracownika A, który chciał przesunąć swój urlop o jeden tydzień wcześniej, ponieważ zgodnie z planem urlopów w danym tygodniu miał już podpisany urlop pracownik B, a w danym małym zespole brak dwóch pracowników jest niewystarczający do prawidłowego funkcjonowania zespołu. Pracownik A po braku zgody przez kierownika na udzielenie urlopu, zapowiedział ze przyniesie na te dni, na które nie dostał urlopu zwolnienie lekarskie. Nadmieniam, iż różnica w czasie, tj., iż od rozmowy na temat urlopu a terminem urlopu, na który kierownik nie wyraził zgody z przyczyn organizacyjnych a pracownik groził ze pójdzie na zwolnienie upłynie 3 tygodnie