Jak pracodawca ma wyliczyć staż pracy pracownikowi, jeśli ten nie dostarczył wszystkich świadectw pracy z poprzednich zakładów pracy?

Pracownik wypełnił kwestionariusz osobowy, gdzie wypisał przebieg dotychczasowego zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Niestety nie posiadał wszystkich świadectw pracy ani innych dokumentów które potwierdzałyby 3 okresy zatrudnienia. Pracownik nie pamiętał również dokładnych dat nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie zaliczył mu tych 3 okresów do stażu pracy.

Czy postąpił słusznie?