Jak pracodawca ma udzielić pracownikowi tego zaległego urlopu skoro dni przysługuje mu 13 a godzin 100?

Pracownik od 1 stycznia 2016r do 20 lipca 2016r przebywał na urlopie wychowawczym. Powrócił do pracy 21 lipca 2016r. (zaznaczam, że od 21.07.2016 do 31.12.2016 przebywał na zwolnieniu lekarskim ). W związku z powyższym przysługiwało mu 13 dni urlopu wypoczynkowego za 2016r. (ma prawo do 26 dni urlopu w roku kalendarzowym) Wyżej wymieniony pracownik dostarczył w dniu 2 listopada 2016 r. orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Od tego dnia jego norma czasu pracy uległa skróceniu z 8 do 7 godzin, co zostało odnotowane w ewidencji czasu pracy . Czy oznacza to, że za okres od lipca 2016 do października 2016 należy ustalić urlop proporcjonalnie i będzie to 9 dni, które należy następnie przemnożyć przez 8 godzin, a potem za resztę roku tj. od listopada 2016 do grudnia 2016 ustalić liczbę godzin urlopu według krótszej normy dobowej (7 godz.). 1. Urlop wypoczynkowy za okres lipiec 2016r – październik 2016r: 9 dni x 8 godz. = 72 godzin. 2. Urlop wypoczynkowy za okres listopad 2016r – grudzień 2016r: 4 dni x 7 godz. = 28 godzin. Razem urlop wypoczynkowy zaległy za rok 2016r wynosi 13 dni ( 100 godziny.) Pracownik złożył w dniu 11 stycznia 2018r. wniosek o udzielenie 13 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2016 (zaznaczam, że pracownik posiada aktualne orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności jego norma czasu pracy wynosi 7 godzin). Jak pracodawca ma udzielić pracownikowi tego zaległego urlopu skoro dni przysługuje mu 13 a godzin 100 ? Jak prawidłowo powinna wyglądać ewidencja czasu pracy za rok 2016 i 2018 ?