Jak pracodawca będzie musiał postąpić, jeżeli pracownik nie otrzyma decyzji o przyznaniu renty?

Jak pracodawca będzie musiał postąpić, jeżeli pracownik nie otrzyma decyzji o przyznaniu renty? Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, pomimo że jest on w okresie chronionym i z jaką podstawą prawną? Czy artykuł 53 KP ma zastosowanie do pracowników, którzy są w okresie chronionym? Z jaką podstawą prawną należy zwolnić pracownika jeżeli nie będzie miał badań z medycyny pracy i będzie niezdolny do wykonywania pracy?