Jak powinny wyglądać rozliczenia, jeśli pracownik przedkłada pracodawcy zaświadczenie lekarskie po wypłacie wynagrodzenia za pracę za dany miesiąc?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (ciągłym) od 20 stycznia 2015 r. do 20 lutego 2015 r. (32dni). Druk ZLA pracownik dostarczył osobiście w dniu 29 stycznia 2015 r. tj. po terminie wypłaty, w związku z tym otrzymał pełne wynagrodzenie za styczeń. Przy kolejnej wypłacie w lutym pracodawca wypłacił za 14 dni wynagrodzenia chorobowego i 14 dni zasiłku chorobowego (28 dni lutego). Do rozliczenia w marcu pozostało 4 dni.

Czy pracownik zasadnie kwestionuje rozliczenie i żąda korekty list płac za styczeń i luty?