Jak powinno zostać sformułowane wypowiedzenie stosunku pracy wręczane nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania po dniu 31 maja?

Jak powinno być sformułowane wypowiedzenie stosunku pracy wręczane nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania po dniu 31 maja?

W terminie do dnia 31 maja nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia był niedostępny dla pracodawcy, nie odbierał telefonów ani awizowanych pism za szkoły. Brak kontaktu tłumaczony jest pobytem pracownika w szpitalu. Urlop dla poratowania zdrowia kończy się w dniu 24 czerwca 2012 r., a pracownik przesłał listem poleconym pracodawcy zwolnienie lekarskie od 28.05. - 1 lipca 2012 r.

Jak pracodawca powinien potraktować zwolnienie lekarskie pracownika, które obejmuje okres urlopu dla poratowania zdrowia?