Jak powinno zostać naliczone wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką miesięczną a jak pracownika wynagradzanego stawką godzinową w przypadku wypracowania w sobotę 8 nadgodzin i odebrania dnia wolnego w innym miesiącu?

W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Część pracowników jest wynagradzanych stawką miesięczną, druga część pracowników ma stawkę godzinową. Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.

Jak powinno zostać naliczone wynagrodzenie w przypadku wypracowania w sobotę (w dniu wolnym) 8 nadgodzin i odebrania dnia wolnego w innym miesiącu? Czy pracownik wynagradzany stawką miesięczną powinien otrzymać w miesiącu wypracowania nadgodzin normalne wynagrodzenie, a w miesiącu odbioru godzin również normalne wynagrodzenie?

Pracownik wynagradzany stawką godzinową otrzymuje w miesiącu wypracowania nadgodzin wynagrodzenie za godziny przepracowane, czyli również za pracę w nadgodzinach (bez dodatku). A w miesiącu odbioru czasu wolnego za nadgodziny, za dni wolne z tyt. pracy w nadgodzinach nie otrzymuje wynagrodzenia.

Czy jest to prawidłowe?