Jak powinno wykonywać upoważnienie pracownika żłobka do podpisywania umów z rodzicami?

W regulaminie organizacyjnym żłobka gminnego jest zawarta informacja, że w razie nieobecności dyrektora żłobka zastępuje go wskazany przez dyrektora pracownik. Od marca dyrektor żłobka jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, które może potrwać kilka kolejnych miesięcy. Jeden z pracowników żłobka otrzymał pisemne upoważnienie od dyrektora do pełnienia zastępstwa za dyrektora żłobka podczas jego nieobecności w zakresie wszelkich czynności związanych z prowadzeniem placówki, do których wykonywania, zgodnie z obowiązującymi przepisami uprawniony jest dyrektor żłobka. Czy na podstawie takiego upoważnienia, osoba upoważniona może wydawać zarządzenia z upoważnienia dyrektora żłobka, podpisywać umowy z rodzicami, kierować sprawami i podpisywać dokumenty związane z rekrutacją do żłobka?