Jak powinno wyglądać wyrównanie składników nieperiodycznych po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem?

Z dniem 31 marca 2008 r. rozwiążemy stosunek pracy z nauczycielem mianowanym w związku z ostatecznym orzeczeniem przez lekarza przeprowadzającego badania kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN).

Nauczyciel ten otrzymał decyzję o przyznaniu choroby zawodowej.

W dniu rozwiązania stosunku pracy wypłacimy:

- 6 miesięczną odprawę w wysokości ostatnio pobieranego wynagrodzenia zasadniczego (art. 28 ust. 1 KN),

- ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

- wynagrodzenie za przepracowane godziny ponadwymiarowe w miesiącu marcu br. Ponadto w dniu 1 marca br. wypłacono nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy w wysokości 250% wynagrodzenia miesięcznego.

Wszystkie składniki wynagrodzeń wypłacono wg. stawek obowiązujących w dniu wypłaty lub w dniu nabycia prawa, np. do nagrody jubileuszowej.

Dzień ustania zatrudnienia stanie się dniem wymagalności wszelkich roszczeń pracowniczych.

Wszyscy nauczyciele otrzymają podwyżkę wynagrodzeń (jest projekt) z wyrównaniem jej skutków od dnia 1 stycznia 2008 r.

Nie wiadomo tylko kiedy to wyrównanie nastąpi. Przypuśćmy, że będzie to w miesiącu kwietniu - maju br.

Czy byłemu już pracownikowi (osoba opisana jw.) należy również wyrównać wypłacone: wynagrodzenie za I - III 2008 r., nagrodę jubileuszową, odprawę emerytalną, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?