Jak powinno wyglądać szkolenie pracowników tymczasowych zatrudnianych na kilka godzin do drobnych prac?

Jesteśmy firmą informatyczną, zatrudniamy pracowników na stanowisko administracyjno-biurowe. Nasza firma zatrudniła pracownika tymczasowego do składania małych pudełek. Praca jednorazowa trwała ok 3-4 h. Szkolenie bhp zostało przeprowadzone tak jak dla pozostałych pracowników naszej firmy, tj. na stanowisku administracyjno-biurowym. Pracownik dosłał nam orzeczenie lekarskie z informacją o tym, że ma dopuszczenie do pracy na stanowisku: monter, logistyczne, konfekcyjne, produkcyjne.

Jak powinno wyglądać w tym wypadku szkolenie i zapoznanie z oceną ryzyka?

Chodzi o zatrudnienie pracowników tymczasowych na kilka godzin do wykonywania drobnych prac pakowych lub ręcznych transportowych. Zazwyczaj potrzeba zatrudnienia pojawia się na tzw. ostatnią chwilę.

Czy szkolenie wstępne jakie prowadzimy dla pozostałych pracowników firmy będzie akceptowalne?