Jak powinno wyglądać rozliczenie czasu pracy pracownika w przypadku, jeżeli normalnie pracuje on od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, a dodatkowo będzie brał udział w szkoleniu z zasad udzielania pierwszej pomocy?

Wszyscy pracownicy gminnego żłobka (opiekunowie, pracownicy obsługi - pracownicy samorządowi) w dniu 20.06.2020 r. mają zaplanowane szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy - szkolenie to wynika z art. 18a. ustawy z 04.02.2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2020 r. poz. 326 ze zm.). Czas szkolenia to ok. 3 godziny. Jak powinno wyglądać rozliczenie czasu pracy pracownika w przypadku, jeżeli normalnie pracuje on od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie? Sobota i niedziela są dniami wolnymi dla pracownika. Czy dyrektor powinien "oddać" pracownikowi czas faktycznego przebywania na szkoleniu, czyli 3 godziny, czy 8 godzin, czy wypłacić mu wynagrodzenie (jeżeli tak to za ile godzin i w jakiej wysokości)?