Jak powinno wyglądać porozumienie o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę?

Jak powinno wyglądać porozumienie o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą na podstawie art. 171 § 3 k.p.?

Czy powinno być one zawarte na piśmie?

Czy można taki zapis zawrzeć w nowej umowie o pracę?