Jak powinno być wyliczone wynagrodzenie w przypadku otrzymania premii frekwencyjnej?

Pracownik na umowie o pracę ma jedynie określoną płacę zasadniczą w wysokości 2 000 zł i dopisek premie według regulaminu wynagradzania. Pracownik w regulaminie ma zapis, iż otrzymuje premie frekwencyjną 300 zł. Dodatkowo regulamin przewiduje premie miesięczną zadaniową, tj. za przejazd na konkretnej trasie 1 raz w miesiącu - 100 zł. Pracownik o ile jest zaplanowany na tą trasę to otrzymuję premię, jeżeli nie to premia miesięczna wynosi 0.

Czy normalne wynagrodzenie należy liczyć z kwoty 2 300 zł czy 2 400 zł?

Jak ma być liczony dodatek, to tylko od kwoty 2 000 zł?