Jak powinniśmy postąpić w sytuacji, gdy pracownicy, którzy w związku z wyborem, powołaniem lub zatrudnieniem w innych zakładach pracy, przebywają na urlopach bezpłatnych i zgłoszą gotowość do pracy?

Jak powinniśmy postąpić w sytuacji, gdy pracownicy, którzy w związku z wyborem, powołaniem lub zatrudnieniem w innych zakładach pracy, przebywają na urlopach bezpłatnych i zgłoszą gotowość do pracy w terminie 7 dni od wygaśnięcia mandatu (dot. wyboru) lub upłynie okres urlopu bezpłatnego (dot. powołania lub zatrudnienia u innego pracodawcy)?

Aktualnie ich stanowiska pracy są zajęte przez innych pracowników, nie ma też wakatów na innych równorzędnych stanowiskach.

Co pracodawca samorządowy powinien w takiej sytuacji zrobić?

Czy jest możliwość rozwiązania stosunku pracy z takimi pracownikami (na jakiej podstawie bądź zasadach)?