Jak powinnam postąpić w sytuacji gdy 60% wynagrodzenia za przestój stanowi niższą kwotę aniżeli minimalna kwota?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 grudnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy są jakieś limity czasowe w skali roku?
Jak powinnam postąpić w sytuacji gdy 60% wynagrodzenia za przestój stanowi niższą kwotę aniżeli minimalna kwota?
Czy powinnam wyrównać do minimalnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX