Jak powinna wyglądać treść w umowie z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dotycząca dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy?

Jak powinna wyglądać treść w umowie z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dotycząca dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do wynagrodzenia, jak za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy należy rozróżnić dobowe i tygodniowe przekroczenie? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, pracuje po 8 godzin dziennie i na zmianę w jednym tygodniu trzy dni, a w drugim dwa dni na tydzień.