Jak powinna wyglądać procedura zwolnienia dyscyplinarnego pracownika?

Jak powinna wyglądać procedura zwolnienia dyscyplinarnego pracownika? Czy należny najpierw zapytać związki zawodowe, czy dana osoba jest członkiem organizacji albo korzysta z ochrony związkowej, a dopiero po uzyskanej odpowiedzi ze związków zawodowych, w zależności od ich odpowiedzi, wysłać drugie pismo wskazując przyczynę wypowiedzenia, jeśli dana osoba jest członkiem albo korzysta z ochrony związków? Natomiast w sytuacji, gdy pracownik nie korzysta z ochrony związkowej nie wysyłać już nic.