Jak powinna wyglądać procedura powypadkowa w sytuacji poparzenia się pracownika gorącą herbatą podczas przerwy śniadaniowej?

Jakie akcje trzeba wyznaczyć w postępowaniu powypadkowym w sytuacji poparzenia się pracownika gorącą herbatą podczas przerwy śniadaniowej (praca na nocnej zmianie). Lider zmiany zbagatelizował zdarzenie, nie stawił się w kuchni w czasie zdarzenia tylko po 20 minutach od otrzymnia informacji o wypadku, pozostawił pracownika samego na 40 minut w oczekiwaniu na transport do domu przez partnera poszkodowanej.