Jak powinna wyglądać kwestia nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony z przedłużeniem na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 lipca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak powinna wyglądać kwestia nadawania upoważnień do przetwarzania danych osobowych w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony z przedłużeniem na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Tzn. pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony otrzymuje upoważnienie do przetwarzania danych osobowych.
Czy w przypadku kiedy umowa jest przedłużana np. na czas nieokreślony, pracownik powinien dostać nowe upoważnienie czy, jeśli nie zmienił się zakres, to poprzednie jest dalej w mocy prawnej i nie ma potrzeby wystawiania nowego upoważnienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX