Jak powinna być naliczona podstawa wynagrodzenia za urlop?

Nasza firma zgodnie z regulaminem wypłaca wynagrodzenie za przepracowany miesiąc do 7 dnia, następnego miesiąca po miesiącu za, który wynagrodzenie przysługuje (np. za marzec w kwietniu itd.). W 2007 r. wynagrodzenie za listopad 2007 r. było wypłacone w grudniu 2007 r., a zarazem wynagrodzenie za grudzień 2007 r. wypłacone było również w grudniu 2007 r.

Wynagrodzenie za wrzesień 2008 r. było wypłacone w październiku 2008 r., za październik 2008 r. było wypłacone w listopadzie 2008 r., za listopad 2008 r. wypłacone w grudniu 2008 r., a za grudzień 2008 r. zostało wypłacone w styczniu 2009 r.

Jak powinna być naliczona podstawa wynagrodzenia za urlop w styczniu, lutym i marcu 2009 r.?

Pracownicy otrzymują, oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne dodatki: premie, funkcyjne, za nadgodziny, za prace w godzinach nocnych.

Proszę o interpretację "ustawowych 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających wzięcie urlopu" w tych przypadkach.