Jak powinna brzmieć informacja o zmianie warunków zatrudnienia dla pracownika, któremu przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności?

Pracownicy, ze stażem pracy ponad 10-letnim, zatrudnionej w wymiarze 1/4 etatu (praca od poniedziałku do piątku po 2 godz.), przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności. Z dniem 23.12.2021 r. pracownica spełni wymóg przepracowania roku, aby otrzymać urlop dodatkowy z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Czy poprawnie brzmi poniższa informacja o zmianie warunków zatrudnienia?

"W związku z przyznanym Pani umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zgodnie z art. 29 § 3¹ kp. informuję, że:

1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w wymiarze 0,25 etatu, nie może przekraczać 8 godzin 40 minut tygodniowo.

2. Z dniem 23.12.2021 r. przysługuje Pani prawo do pierwszego dodatkowego urlopu w wymiarze 3 dni (24 godz.). Z kolei z dniem 1 stycznia 2022 r. nabędzie Pani prawo do urlopu zasadniczego wraz z urlopem dodatkowym tj. 72 godziny urlopu (36 dni x 1/4 etatu = 9 dni urlopu tj. 72 godz.)."