Jak powinien wyglądać rozkład czasu pracy pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu?

Jednostka samorządowa pracuje w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownicy pracują od godz. 7.30 do 15.30 wyjątkiem są wtorki - praca 7.30 - 16.00 oraz piątki - praca 7.30 - 15.00. W miesięcznym okresie rozliczeniowym występują różnice w obowiązującej normie czasu pracy. W związku z tym wyznaczamy jeden dzień w miesiącu (wtorek lub piątek) w którym pracownicy pracują krócej lub dłużej o 30 minut. Informacja sporządzana jest w formie listy pracowników, w której podaje się zmiany w danym miesiącu. Pracodawca prowadzi ewidencję i harmonogramy czasu pracy w programie.

Czy jest to postępowanie prawidłowe?

Jak powinna wyglądać dokumentacja?