Jak powinien wyglądać przykładowy zapis w wypowiedzeniu umowy o pracę, w którym pracodawca zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

Pracownicy dość często w okresie wypowiedzenia chorują, chcąc otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W wypowiedzeniu umowy o pracę nie chcę zawierać sztywnego okresu nakazującego wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.

Czy dopuszczalne oraz bezpiecznie jest dla pracodawcy sformułowanie "W okresie od 30.10.2020 do 31.01.2021, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na podstawie art. 167¹ Kodeksu Pracy, udzielam Pani urlopu wypoczynkowego w wymiarze 41 dni roboczych oraz w pozostałym okresie zwalniam Panią z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia"?