Jak powinien, według nowych przepisów, przebiegać awans nauczyciela na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego?

Nauczyciel języka polskiego był zatrudniony w szkole w następujących okresach w wymiarze co najmniej 1/2 etatu: od 20.03.2017 r. do 23.06.2017 r. i od 01.09.2017 r. do 22.06.2018 r. - umowy na zastępstwo nieobecnego nauczyciela. Od 01.09.2018 r. nauczyciel zatrudniony jest w (tej samej) szkole aż do chwili obecnej na podstawie umowy o pracę. W dniu 2.12.2019 r. nauczyciel otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Zgodnie z informacją nauczyciela jej staż trwał 12 miesięcy. Następnie nauczyciel w okresie od 01.09.2020 r. do 30.03.2021 przebywał na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a następnie od 30.03.2021 r. do 16.08.2021 r. na urlopie macierzyńskim, od 17.08.2021 r. do 28.03.2022 r. na urlopie rodzicielskim, a od 28.03.2022 r. do 24.06.2022 r. na zaległym urlopie i zwolnieniu lekarskim (ostatni miesiąc). Jak powinien, według nowych przepisów, przebiegać awans nauczyciela na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego?