Jak powinien ustosunkować się dyrektor szkoły do świadectw pracy, które przedstawił mu nauczyciel w celu przyspieszenia terminu przejścia na świadczenie kompensacyjne?

Pracownik w dniu 01.09.2017 r. skorzystał z możliwości przejścia na świadczenia kompensacyjnego dla nauczycieli. W dniu przejścia na świadczenie kompensacyjne staż pracy wynosił 38 lat 10 miesięcy i 26 dni. W dniu 29.12.2017 r. po ustaniu stosunku pracy zwrócił się z pismem do dyrektora szkoły o naliczenie i wypłacenie nagrody jubileuszowej, gdzie dołączył jako załączniki świadectwo pracy, opiewające na okres 1 miesiąca, 7 dni (okresu zatrudnienia omyłkowo nie zauważono i był okresem zatrudnienia w szkole, z której nauczyciel odchodził na świadczenie kompensacyjne), drugie świadectwo pracy opiewa na okres 10 miesięcy, 23 dni i było zatrudnieniem w innej szkole, świadectwo ww. wystawione jest 02.06.2017 r. za okres pracy od 01.10.1987 r. do 23.08.1988 r. (dostarczone dopiero 29.12.2017 r.). Jeżeli dyrektor zaliczyłby świadectwo pracy (dot. zatrudnienia w macierzystej szkole), to okres pracy na dzień rozwiązania z tytułu przejścia na świadczenie kompensacyjne wyniósłby 39 lat, 0 miesięcy i 3 dni, jeśliby uwzględniono 2 okresy, to staż pracy wyniósłby 40 lat, 10 miesięcy i 26 dni. Jak powinien ustosunkować się dyrektor szkoły w stosunku do ww. nauczyciela?