Jak powinien przebiegać proces zakończenia zatrudnienia przewodniczącego związku zawodowego na podstawie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę?

Pytanie dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę przewodniczącemu międzyzakładowej organizacji związkowej (związek zrzesza pracowników dwóch spółek koncernu w Polsce). Pracownik będący przewodniczącym jest również menedżerem jednego z zespołów, raportuje do niego dwóch pracowników. Menedżer przewodniczącego organizacji związkowej nie jest zadowolony z jego rozwoju zawodowego i ocenia go jako poniżej oczekiwań w ramach oceny przeprowadzonej w korporacji.

Jak powinien przebiegać proces zakończenia zatrudnienia przewodniczącego związku zawodowego na podstawie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę?

Kogo pracodawca powinien powiadomić o takim zamiarze?