Jak powinien postępować pracodawca, jeśli co jakiś czas ulega zmianie miejsce pracy pracowników?

Firma zajmująca się budownictwem wykonuje projekty w całej Polsce. Czas trwania prac to przeciętnie 3-6 miesięcy. Firma zatrudnia pracowników na umowę o pracę.

Jak powinna wyglądać prawidłowo skonstruowana umowa jeśli chodzi o miejsce pracy?

Czy powinno być to miasto Warszawa (siedziba pracodawcy), czy może "wskazany teren budowy"?

Jakie należności z prawa pracy należą się pracownikom oprócz szeroko pojętego wynagrodzenia?

Może jakieś należności za delegację?

Jak powinien prawidłowo postępować pracodawca, jeśli co jakiś czas zmianie ulega miejsce pracy pracowników?

Czy należy spisywać za każdym razem wypowiedzenia zmieniające miejsce pracy czy może bardziej prawidłowo jest określić jako miejsce pracy np. cała Polska lub np. woj. mazowieckie?

Czy pracownikom budowlanym, który co do zasady nie pracują w siedzibie pracodawcy tylko na budowie odbywają podróż służbową?