Jak powinien postąpić zleceniodawca, jeśli zleceniobiorca nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego?

Osoba zatrudniona na umowę zlecenia ma przedłużane umowy. Ostatnia umowa zlecenia zawarta jest od 01.04.2018 r. do dnia 31.03.2019 r. wcześniej miała zawartą umowę zlecenia od dnia 1.04.2017 r. do dnia 31.03.2018 r. Przystąpiła ona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i składki były opłacane regularnie. Osoba zachorowała w dniu 29.05.2018 r. okres zasiłkowy zakończy się 26.11.2018 r. Zasiłek chorobowy wypłaca firma. Osoba ta wystąpiła o świadczenie rehabilitacyjne.

W umowie zlecenia są zapisy:

1. W przypadku nie wykonania zlecenia Zleceniodawca ma prawo do natychmiastowego odstąpienia od umowy.

2.W przypadku wykonania go wadliwie lub w sposób nienależyty Zleceniodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia Zleceniobiorcy kwoty będącej wartością nie wykonanej lub nienależycie wykonanej części zlecenia.

3.W przypadku nie wykonywania zlecenia spowodowanego chorobą i nie powierzeniem wykonywania czynności objętych zleceniem osobom trzecim wynagrodzenie z tytułu umowy-zlecenia ulega zmniejszeniu w następujący sposób : wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc dzieli się przez ilość dni kalendarzowych danego miesiąca , a następnie mnoży przez ilość dni kolejnych choroby i odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

4.Strony przewidują możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia na koniec miesiąca kalendarzowego.

Zleceniodawca nie wypowiedział umowy zlecenia, ponieważ zleceniobiorca dobrze wykonywał swoją pracę i liczy na to, że te świadczenie otrzyma, a do pracy w obecnym stanie na pewno nie zostanie dopuszczony.

Jak należy postąpić w dniu 27.11.2018 r., jeśli zleceniodawca nie będzie dysponował dokumentem, że świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane?

Czy należy rozwiązać umowę zlecenia?

Jeśli tak, to z jakim dniem?

Czy też należy wypowiedzieć, a wypłatę świadczenia, gdy zostanie ono przyznane przejmie ZUS?